为深入贯彻湖北联投“人才强企”战略，全面落实清能集团“三类四级”人才培养体系要求，6月11日至12日，清能集团举办“护航”计划——2026年青年员工培训班，集团党委委员、副总经理过华军出席开班仪式。
本次培训立足集团战略转型发展全局，以拓宽思维格局、提升综合能力、强化责任担当、增进团队协作为核心目标，聚焦青年员工成长成才与履职能力提升，旨在引导大家准确把握发展大势，度势而进、乘势而上，锚定集团发展目标同向发力、聚力前行。
培训中，集团内外部资深讲师围绕自我管理与专业能力两大板块展开授课，内容涵盖《复盘：从回顾目标到总结规律的提升闭环》《国家能源政策导向及一体化模式发展》《清能集团新能源项目介绍及开发方向》《集中式风光项目开发建设与投资并购》《树立和践行正确政绩观》《廉洁教育》《清能集团员工行为规范》等主题。课程设计紧扣集团战略转型需求，既具备理论高度，又兼具实践深度。通过现场讲授、小组研讨及成果展示等多种形式，进一步夯实综合素养与专业技能。
培训期间，全体学员实地参观了湖北联投展厅，全面了解湖北联投的产业布局、改革发展、党建引领和文化建设等情况。
“护航计划”——青年员工培训是清能集团围绕湖北联投“四类五级”人才培养体系搭建的，具有清能特色的关键人才培养计划。在分层分类的人才培养体系上，根据中高层管理人员、骨干人员、青年员工、新入职员工等不同层级人员实行差异化培养，实现人才梯队的有效衔接。清能集团人力资源部将继续为员工打造强有力的赋能计划，为加快推进集团转型高质量发展提供坚实保障。
鄂公网安备 42011102004447号
